Når et team arbejder med personprofiler, kan det give en øget forståelse, der til gengæld medfører effektiv konflikthåndtering.
Hvorfor ender du altid i konflikt med Bent? Og hvorfor fungerer samarbejdet fantastisk med Trine?Måske skyldes det jeres personprofiler!
Bent og du er måske modsætninger, der endnu ikke har arbejdet med at forstå jeres forskelligheder. Derfor ser I ofte tingene fra hver sin side.
Der er altid forskellige måder at se verden på – det afhænger af perspektivet. Når vi arbejder med personprofiler, får vi større indsigt og dermed en bedre forståelse for vores forskelligheder. Dette åbner op for at se tingene fra flere vinkler og reducere konflikter.
Øget forståelse medfører effektiv konflikthåndtering
Forestil dig, at Bent kigger på et 6-tal og Trine kigger på et 9-tal. De ender i konflikt om, hvad der er det rigtige, men gennem forståelse for hinanden kan de bevæge sig og se den andens synspunkt.
Bent er analytikeren, der har brug for detaljer og forklaringer for at skabe mening. Trine er livlig og energifyldt, hun vil bare gerne videre og foretrækker overskrifter fremfor detaljer. Bent bliver frustreret over Trine og opfatter hende som sjusket, mens Trine finder Bent kompliceret og har lyst til at skynde sig videre.
Forestil dig, hvis de forstod hinanden og hinandens motivationer. Det ville gøre samarbejdet langt lettere og reducere konflikter. Det er netop det, arbejdet med personprofiler kan opnå – indsigt i kollegaers adfærd og handlemønstre.
Da Bent og Trine fik denne indsigt, begyndte de at samarbejde langt bedre. Trine gav sig tid til at tale med Bent og fik de vigtige detaljer med, hvilket gjorde projekterne mere succesfulde. Bent fokuserede på de vigtigste detaljer og var glad for, at han ikke skulle løbe videre med alt, men kunne fordybe sig på sine egne opgaver.
